Frankrijk

Arbeidstijd

De normale arbeidstijd bedraagt 35 uur per week. Elk uur daarboven kent een toeslag: doorgaans 25 % voor de uren 36 tot en met 43 en 50 % vanaf uur 44 — of compensatie in vrije tijd.

De harde grenzen: 48 uur per week, en gemiddeld maximaal 44 over een periode van 12 weken.

Arbeidsvormen

Het vaste CDI is de standaard, met zeer sterke ontslagbescherming. Het tijdelijke CDD is streng gereguleerd en alleen toegestaan voor tijdelijke behoeften.

Daarnaast bestaan uitzendwerk (intérim) en de dagtariefregeling (forfait jours) voor leidinggevenden, waarbij dagen in plaats van uren worden geteld.

Belasting op inkomen

Een progressief tarief van 0 % (tot ca. €11.497) tot 45 % (boven ca. €180.294). Het gezinsquotiënt is de Franse bijzonderheid: belast wordt het huishoudinkomen, rekening houdend met het aantal kinderen.

Loonkosten

Frankrijk behoort tot de duurste locaties: het werkgeversdeel van de sociale lasten bedraagt gemiddeld 35–45 % van het brutosalaris; werknemers dragen nog eens 20–25 % bij.

Cao-dekking

Vrijwel elk dienstverband valt onder een convention collective, die sectorale minimumlonen, vakantie, opzegtermijnen en proeftijden vastlegt — vaak gunstiger dan de Code du Travail zelf.

Personeel uit het buitenland

Derdelanders hebben een visum en werkvergunning nodig; de werkgever moet doorgaans een arbeidsmarkttoets doorstaan. Detacheringen naar Frankrijk volgen de strikte EU-detacheringsregels, inclusief de Franse minimumbeloning.