Francia

Jornada laboral

La jornada normal es de 35 horas semanales. Cada hora adicional lleva recargo: normalmente el 25 % para las horas 36 a 43 y el 50 % a partir de la 44 — o descanso compensatorio en su lugar.

Límites máximos: 48 horas por semana y 44 de media en un periodo de 12 semanas.

Formas de contratación

El CDI indefinido es el estándar, con una protección frente al despido muy fuerte. El CDD temporal está estrictamente regulado y solo se permite para necesidades transitorias.

A ello se añaden el trabajo temporal (intérim) y el régimen de jornada por días (forfait jours) para directivos, que cuenta días en lugar de horas.

Impuestos sobre la renta

Una escala progresiva del 0 % (hasta aprox. €11.497) al 45 % (por encima de aprox. €180.294). El cociente familiar es la particularidad francesa: la tributación considera la renta del hogar y el número de hijos.

Costes salariales

Francia figura entre las ubicaciones más caras: la parte del empleador en las cargas sociales ronda de media el 35–45 % del salario bruto; los trabajadores aportan otro 20–25 %.

Negociación colectiva

Prácticamente toda relación laboral está cubierta por una convention collective, que define salarios mínimos sectoriales, vacaciones, plazos de preaviso y periodos de prueba — a menudo mejores que el propio Code du Travail.

Contratación desde el extranjero

Los nacionales de terceros países necesitan visado y permiso de trabajo; el empleador debe superar por lo general una prueba de mercado laboral. Los desplazamientos a Francia siguen las estrictas normas de desplazamiento de la UE, incluidos los salarios mínimos franceses.