Luxemburg

Arbeidstijd & vakantie

De reguliere voltijdweek telt 40 uur over vijf dagen; de plafonds zijn 10 uur per dag en 48 per week. Overwerktoeslagen kunnen onder voorwaarden zelfs vrijgesteld zijn van inkomstenbelasting.

Het minimumverlof bedraagt 26 werkdagen plus 11 feestdagen — valt er één op een rustdag, dan ontstaat recht op een vervangende dag.

Arbeidsvormen

Het vaste CDI is de standaard, met sterke bescherming na de proeftijd. Het CDD is voorbehouden aan tijdelijke taken; deeltijdwerk is volledig gelijkgesteld, uitzendwerk streng gereguleerd.

Belasting op inkomen

De progressieve tarieven lopen van 8 % tot 42 %, afhankelijk van de belastingklasse (1, 1a, 2), ingehouden aan de bron. Daar komen de toeslag voor het werkgelegenheidsfonds (7 %, 9 % bij hoge inkomens) en 1,4 % premie langdurige zorg bij.

Loonkosten

Met doorgaans 12–15 % boven op het bruto liggen de werkgeversbijdragen onder die van de meeste EU-buren: zorgverzekering ca. 3,05 %, pensioen 8,00 %, ongevallenverzekering gemiddeld 0,7 % plus kleine heffingen.

Cao's

Collectieve overeenkomsten — onderhandeld door OGBL, LCGB en de werkgeversfederaties — gelden per sector of bedrijf en mogen de wettelijke voorwaarden alleen verbeteren.

Personeel uit het buitenland

De markt splitst zich in ingezetenen en grenspendelaars: meer dan de helft van de beroepsbevolking pendelt dagelijks vanuit Frankrijk, Duitsland en België. EU-burgers hebben geen werkvergunning nodig; derdelanders hebben een verblijfsvergunning met werkautorisatie nodig — met speciale routes voor hooggekwalificeerden. Meertaligheid is essentieel, vooral in de financiële sector.