Allemagne

Temps de travail & congés

La durée hebdomadaire contractuelle se situe entre 35 et 40 heures — 35 heures dans les secteurs fortement syndiqués comme la métallurgie et l'électricité. La loi sur le temps de travail (Arbeitszeitgesetz) autorise 8 heures par jour ouvré, extensibles à 10 sous certaines conditions.

Le congé minimum légal est de 20 jours ouvrés sur une semaine de 5 jours ; le droit intégral s'acquiert après six mois. Les conventions collectives et d'entreprise accordent couramment 28 à 30 jours. S'y ajoutent 9 jours fériés nationaux — soit 10 à 13 au total selon le Land.

Formes d'emploi

Depuis la dernière réforme de la loi sur l'immigration des travailleurs qualifiés (Fachkräfteeinwanderungsgesetz), une offre d'emploi d'à peine 20 heures par semaine peut déjà justifier un titre de séjour et de travail.

Les étudiants et les titulaires de la Chancenkarte peuvent travailler 20 heures par semaine après en avoir informé l'agence pour l'emploi compétente.

Fiscalité des revenus

Le barème progressif démarre à 14 % ; le taux marginal de 42 % s'applique à partir de €69,879 de revenu imposable, et grimpe à 45 % au-delà de €277,826. Aucun impôt sur le revenu n'est dû en dessous de l'abattement de €12,348.

S'y ajoutent l'impôt cultuel (8–9 % pour les membres d'une église), la contribution de solidarité (uniquement pour les hauts revenus) et les cotisations de sécurité sociale.

Charges patronales

Les employeurs budgètent environ 21 à 25 % en plus du salaire brut : retraite 9.3 %, assurance maladie 7.3 % (plus une cotisation additionnelle propre à chaque caisse), dépendance 1.8 %, chômage 1.3 % — plus les cotisations U1/U2, la cotisation d'insolvabilité et l'assurance accident du travail obligatoire.

Négociation collective

Les conventions de branche et d'entreprise fixent des standards nettement supérieurs au minimum légal — typiquement 30 jours de congés, plus une prime de vacances et une prime de Noël.