Países Bajos

Jornada y cultura laboral

La ley permite hasta 12 horas al día y 60 a la semana; la semana completa habitual es de 36 a 40 horas repartidas en cuatro o cinco días.

Dato notable: la tasa de tiempo parcial más alta de Europa (en torno al 44 %) reduce la semana laboral media real a unas 31 horas.

Formas de contratación

Los contratos temporales e indefinidos son igual de habituales. El derecho de despido neerlandés está fuertemente orientado a proteger al trabajador.

Impuestos sobre la renta

El impuesto sobre la renta sigue un sistema de tres cajas. En la Caja I (trabajo y vivienda propia) los tipos progresivos llegan hasta el 49,5 %.

Clave para expatriados: la regla del 30 % permite a los empleadores pagar a los profesionales extranjeros hasta el 30 % del salario libre de impuestos como compensación por costes extraterritoriales.

Costes salariales para el empleador

Al salario bruto se añaden las cotizaciones legales a la seguridad social y a las pensiones — normalmente un 15–20 %. Incluyendo la paga de vacaciones y los beneficios de empresa, el coste total puede alcanzar un 30–40 % por encima del bruto.

Convenios colectivos (CAO)

Alrededor del 80 % de los empleados están cubiertos por un CAO. Muchos se declaran de aplicación general y fijan salarios mínimos, jornadas, horas extra, vacaciones y pensiones de empresa obligatorias para todo el sector.

Contratación desde el extranjero

Los ciudadanos de la UE/EEE y Suiza no necesitan permiso de trabajo. Los nacionales de terceros países suelen entrar por el régimen Kennismigrant (migrantes altamente cualificados) — y el empleador debe poseer obligatoriamente una licencia de patrocinador (sponsorship licence); sin ella no está permitido contratar candidatos de terceros países. El inglés es la lengua de trabajo en buena parte de los negocios y la tecnología.