Niederlande

Arbeitszeit & Kultur

Gesetzlich sind bis zu 12 Stunden am Tag und 60 Stunden pro Woche zulässig; die reguläre Vollzeitwoche liegt bei 36 bis 40 Stunden auf vier oder fünf Tagen.

Bemerkenswert: Wegen der höchsten Teilzeitquote Europas (rund 44 %) beträgt die tatsächliche durchschnittliche Wochenarbeitszeit nur etwa 31 Stunden.

Anstellungsformen

Befristete und unbefristete Verträge sind gleichermaßen üblich. Das niederländische Recht ist beim Kündigungsschutz stark arbeitnehmerorientiert.

Steuern auf Einkommen

Die Einkommensteuer folgt einem Drei-Boxen-System. In Box I (Arbeit und Wohneigentum) steigen die progressiven Sätze bis 49,5 %.

Wichtig für Expats: Die 30 %-Regelung erlaubt Arbeitgebern, ausländischen Fachkräften bis zu 30 % des Gehalts steuerfrei als Ausgleich extraterritorialer Kosten auszuzahlen.

Lohnnebenkosten für Arbeitgeber

Zusätzlich zum Brutto fallen gesetzliche Sozialversicherungs- und Rentenbeiträge an — in der Regel 15–20 %. Rechnet man Urlaubsgeld und betriebliche Zusatzleistungen ein, können die Gesamtkosten 30–40 % über dem Bruttolohn liegen.

Tarifverträge (CAO)

Rund 80 % aller Beschäftigten fallen unter einen CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst). Viele werden für allgemeinverbindlich erklärt und regeln Mindestlöhne, Arbeitszeiten, Überstunden, Urlaub und Betriebsrenten branchenweit.

Ausländerbeschäftigung

EU-/EWR-Bürger und Schweizer brauchen keine Arbeitserlaubnis. Drittstaatsangehörige laufen meist über das Kennismigranten-System für Hochqualifizierte — und der Arbeitgeber braucht zwingend eine Sponsorship License, ohne die keine Anstellung von Drittstaats-Bewerbern erlaubt ist. In Wirtschafts- und Tech-Sektoren ist Englisch verbreitet Arbeitssprache.