Portugal

Arbeitszeit & Urlaub

Gesetzlich gelten maximal 40 Wochenstunden und 8 Stunden pro Tag; viele Tarifverträge sehen 35 vor. Überstunden sind auf 2 Stunden täglich und 150 (bis 200) jährlich begrenzt — stets zuschlagspflichtig.

Es gibt mindestens 22 Werktage bezahlten Urlaub, dazu 13 landesweite plus meist ein lokaler Feiertag. Obendrauf kommt das gesetzliche Urlaubsgeld in Höhe der regulären Grundvergütung.

Anstellungsformen

Der unbefristete Contrato sem Termo ist Standard — Führungskräfte können bis zu 240 Tage Probezeit haben. Befristungen unterliegen strengen Höchstdauern; Zeitarbeit und Freelancer (Recibos Verdes) sind verbreitet.

Steuern auf Einkommen

Die IRS ist progressiv: 13 % bis 48 %, plus Solidaritätszuschlag von 2,5–5 % ab €80.000 Jahreseinkommen.

Für zuziehende Hochqualifizierte in Wissenschaft und Forschung bietet das IFICI-Programm (NHR-Nachfolger) reduzierte Steuersätze.

Lohnnebenkosten

Das Sozialsystem wird über die einheitliche Sozialabgabe (TSU) finanziert: Arbeitgeber führen 23,75 % zusätzlich zum Brutto ab, Arbeitnehmer 11 %.

Tarifverträge

Contratos Colectivos werden branchenweit verhandelt und können für allgemeinverbindlich erklärt werden. Sie setzen Standards oberhalb des gesetzlichen Minimums bei Löhnen, Arbeitszeit und Sonderurlaub.

Ausländerbeschäftigung

EU-Bürger genießen Freizügigkeit (steuerliche Ansässigkeit ab 183 Tagen im Jahr). Drittstaatsangehörige brauchen spezielle Visa — etwa das D3-Visum für hochqualifizierte Tätigkeiten. Arbeitgeber melden ausländische Einstellungen bei Finanzamt und Sozialversicherung.