Spanien

Arbeitszeit & Urlaub

Die reguläre Höchstarbeitszeit liegt bei 40 Stunden pro Woche im Jahresdurchschnitt; viele Sektoren haben sie tariflich auf 37 bis 38 Stunden reduziert.

Der gesetzliche Urlaub beträgt 30 Kalendertage (etwa 22 Arbeitstage). Dazu kommen 14 Feiertage: 9 nationale, 2–3 regionale der Autonomen Gemeinschaften und 2–3 lokale.

Anstellungsformen

Der unbefristete Contrato indefinido ist der Standard, mit Probezeiten von zwei bis sechs Monaten. Befristete Verträge sind nur noch unter strengen Auflagen zulässig (Saison, Vertretung); Teilzeit ist verbreitet.

Steuern auf Einkommen

Die IRPF ist progressiv und variiert leicht je Region — von ca. 9,5 % bis über 47 %.

Die Besonderheit für Expats: Unter dem „Beckham Law“ zahlen zuziehende Fachkräfte, Führungskräfte und Digital-Nomads fünf Jahre lang pauschal 24 % — bis €600.000 Einkommen.

Lohnnebenkosten

Arbeitgeber tragen den Großteil: rund 30–33 % des Bruttogehalts (Rente/Kranken ~23,6 %, Arbeitslosigkeit ~5 %, Ausbildung & Lohngarantiefonds 0,8 %, Generationen-Mechanismus MEI 0,9 %). Arbeitnehmer zahlen ca. 6–7 %.

Tarifverträge

Fast alle Arbeitsverhältnisse unterliegen einem Convenio Colectivo. Er regelt Mindestlöhne, Arbeitszeiten und Sonderzahlungen — traditionell sind 14 Monatsgehälter üblich. Abweichungen sind nur zugunsten des Arbeitnehmers zulässig.

Ausländerbeschäftigung

EU-Bürger brauchen keine Arbeitserlaubnis, müssen sich aber ab drei Monaten registrieren und eine Steuernummer (NIE) beantragen. Drittstaatsangehörige benötigen Visum oder Arbeitserlaubnis — inklusive des spanischen Digital-Nomad-Visums. Gesetzlich gilt strikte Gleichbehandlung in- und ausländischer Arbeitnehmer.